特定事業主行動計画(2017~2020)について

2018年7月2日

 特定事業主行動計画(2017~2020)

  

次世代育成支援対策推進法及び女性の職業生活のおける活躍の推進に関する法律に基づき、

ワークライフバランスの確立に向け、スマートワークを実践するため、計画の見直しを行いましたので、

見直し後の計画(平成29年6月1日施行)についてお知らせします。

 

次世代育成支援行動計画(2017~2020)本編.pdf(527KB)次世代育成支援行動計画(2017~2020)資料編.pdf(3MB)

 

実施状況について

  

平成29年6月公表

1)人事評価研修を通じ、職場マネジメント能力の向上を図った。(H28.6)

2)庁内LANにより、休暇制度の周知を図った。(H28.4)

3)各職場おける事務事業計画書による進捗管理を図った。(H28.4~29.3)

 

平成30年6月公表

1)人事評価研修を通じ、職場マネジメント能力の向上を図った。(H29.6)

2)庁内LANにより、休暇制度の周知を図った。(H29.5)

3)各職場おける事務事業計画書による進捗管理を図った。(H29.4~30.3)

 

女性活躍推進法第15条第6項に基づく公表

 

平成30年6月公表

H32までに育児制度が利用可能な男性職員の配偶者出産休暇、育児参加のための休暇の取得割合

目標値 70%以上 設定時 75.0% 最新値 88.9%

(活動内容:制度をまとめた資料を電子掲示板に掲げ、各管理職が周知を実施)

 

女性活躍推進法第17条に基づく公表

 

平成30年6月公表

女性の職業生活における活躍に関する情報

(1)女性職員の採用割合 … 76.3%

(2)職員の女性割合 … 48.1%

(3)離職率 … 男 3.6%、女 4.1%

(4)約10年前に採用した職員の継続任用率 … 男100%、女90%

(5)男女別の育児休業取得率 … 男0%、女100%

(6)男性の配偶者出産休暇取得率 … 100%

(7)超過勤務の状況(月平均) … 10.1時間

(8)年次休暇等取得率 … 10.8日

(9)管理職の女性割合 … 10.2%

(10)職階別女性割合 … ア 係長31.0%、イ 課長補佐30.4%、ウ 課長7.7%、エ 部長13.3%

お問い合わせ

総務課
人事厚生係
電話:0197-64-2111

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